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领导力提升项目_3个迹象表明你天生具有领导潜力

发布时间:2021-11-06 18:57:43 企业管理
领导力提升项目_3个信号表明你天生有领导的潜质其实一部分原因是,对于那些起初渴望获得领导力的人,他们缺少诚实的自我评估。也许你这些评估通过的话,你会是一个潜在的领导者。他们认为匀速行动会以某种方式产生领导力作为副产品。结果,他们对于领导力的角色越有雄心,他们的势头就变得越激烈。同时,不要认为成为门垫...

领导力提升项目_3个迹象表明你天生具有领导潜力

不是每个人都天生就是领导者。虽然有很多关于领导力的书籍会告诉你如何成为一个有效的领导者,但环顾四周,也许这样的领导者仍然很少见,更多的是那些在领导职位上不知所措的人。

为什么是这样?事实上,部分原因是对于那些首先渴望领导力的人缺乏诚实的自我评估。美国畅销书《可预见的成功》的作者 Les McKeown 最近在他的博客中提供了三个简单的自我评估工具。也许如果您通过这些评估,您将成为潜在的领导者。

1、你只在必要的时候领导,而不是一直领导。我们一定遇到过这种人,他们一定要负责。无论是战略头脑风暴,还是顺便举办的篮球赛,还是家庭郊游,他们都情不自禁地将自己置于领导地位领导力提升项目,拼命捍卫。

总是固执,通常不耐​​烦,经常突然,这些匆匆忙忙的人已经习惯了别人将他们视为天生的领导者,但他们迟早会开始相信自己和他人的所谓评论,这是真的。

现实情况是领导力提升项目,他们中的大多数人都不是那样。真正的领导者从不认为每次两个或更多人在一起时负责是他们的神圣权利。相反,一个好的领导者会根据情况来评估每种情况的优劣,只有在他们处于自己的位置、情况或此时此刻的需要和要求时,他们才会负责。

如果你正在阅读上面的段落并且有这样一个私人想法,在大多数情况下领导力提升项目,你是负责的合适人选,你很可能是负责人,而不是领导。

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2、你看到的比你看到的多。许多企业高管混淆了领导力和行动。他们相信统一的行动会以某种方式产生作为副产品的领导力。因此,他们对自己的领导角色越有雄心,他们的动力就越强。

当他们醒着的时候,我们就是普通的孩子,他们工作更努力、更快、需要更长的时间。面对无法用暴力解决的情况,他们会有不耐烦的灰云。他们的领导力工具之一是数量。如果他们认为你没有像他们那样努力,或者没有像他们认为的那样努力,他们的要求就会越来越高。

你认为这种生硬、一招式的心态会阻止我们不惜一切代价的执行成为成熟组织中那种优先排序的情况,但你错了。可悲的是,许多组织,甚至一些财富 100 强公司,都鼓励这种随时准备开火的领导力概念。

真正的领导者了解行动的价值,但这不是他们唯一的工具。事实上,这甚至不是他们的主要工具。优秀的领导者比其他人看到的更多:答案、解决方案、方法、问题、机会、危险。他们知道什么是最重要的事情,但他们也知道思考、理解、沉思和解释同样重要。

3、你改变人,他们就会取得成果。A主任达到了他的目标,他的团队在这个过程中筋疲力尽。B 主任建立了一个很好的团队,但他们没有达到目标。哪个领导更好?

这是错误的二分法。可悲的是,您会在不同的组织中找到他们。真正的领导是第三种选择。这个人建立他们的团队,以便他们能够并实现他们的目标。

如果,到了一定程度,你沉迷于结果,你就会操纵和恐吓他人来达到这些结果。您可能将此视为动机,但事实并非如此。你根本不是在领导,你是在指挥。同时,不要认为做门垫也是领导力。真正的领导力意味着建立一个以目标为导向的强大团队。

看完这篇,不知道你是否有一个答案,你是否天生就是一个领导者?但至少你知道你需要改变什么。

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