您好,欢迎您访问大学创业_草根创业-青年创业网助力青年实现青年创业梦。

大学创业_草根创业-青年创业网助力青年实现青年创业梦

首页 > 企业管理

企业管理

如何提升个人的领导力_如何培养领导力?有哪些书籍值得推荐

发布时间:2021-10-03 16:58:51 企业管理
如何提升个人的领导力_如何培养领导力?有哪些书籍值得推荐这个回答主要推荐值得深度阅读和收藏的书籍给大家,关于如何培养领导力,这里有一篇小红关于如何自我提升领导力的回答。一般大家讲领导力时常会关注员工的管理,而忽略管理任务的达成。下面给大家推荐的三本书,分别从管理、自我管理与成长、领导力的角度,教大家...

如何提升个人的领导力_如何培养领导力?有哪些书籍值得推荐

本回答主要为大家推荐值得深入阅读和收藏的书籍。关于如何培养领导力,这里是小红关于如何自我提升领导力的回答。

同时,小红在另一篇文章中介绍了各种领导理论,分享了俄亥俄州立大学的研究成果。他们将领导的任务分解为两个维度:创建结构和关心员工。

简单理解,一是解决业务问题,二是解决人际关系问题。

一般来说,领导往往注重对员工的管理,而忽视管理任务的完成。

然而,事实上,领导者首先必须是管理者,在实现任务绩效(绩效)的基础上,管理好外围绩效(员工满意度、敬业度等),才能说自己有高水平的领导。

下面三本书推荐给大家,从管理、自我管理与成长、领导力的角度,教你解决问题、实现自我发展、管理团队提升领导力。

这些书的共同特点就是多次再版,这也说明了市场对它的认可,即使收藏很火~

1、管理“管理”的系统学习

如果你问你什么是管理如何提升个人的领导力,你可能会想到它。它是计划、组织、领导和控制。

作为管理的四要素,您如何计划、组织、领导和控制?

这个罗宾斯“管理”会给你所有的答案。

它不仅有你应该知道的所有管理理论常识,还有方法和实例,告诉你管理的误区。

通过这本书,你可以了解管理的过去、现在和发展方向,不仅告诉你它是什么,也告诉你为什么。

在本书中,我专注于一章,即第 4 章决策基础。

作为管理者,最难的其实是不去执行一些事情。最难的是在情况模糊、信息不足的情况下,如何做出正确的决定。

对于有经验的管理者来说,经验的积累可以弥补信息的不足,但对于新手管理者来说,缺乏经验和信息,成本不明确,衡量标准不准确,就很难了。

其中,以决策参考因素量化的科学决策方法值得管理者借鉴。

如何提升个人的领导力

如果说缺点的话,理论化比较强,这也是罗宾斯主编的书的通病。如果没有办法阅读整篇文章,建议将其用作桌面工具,以便在遇到管理问题时可以翻阅。

2. 关注个人成长的“管理技能培养”

本书涵盖了遵循管理序列的专业人士成长的所有阶段,从个人管理到人际交往能力和团队能力,无论你是初入职场的菜鸟、基层管理者,还是想提升组织管理能力的中学生. 资深员工可以在里面找到答案。

而这本书是从零开始的。可以说是一本适合所有专业人士阅读的枕头书和书桌工具书。它可以陪伴您从进入职场到成为高管的每一步。

你喜欢不喜欢?

这本书也曾多次再版,可见非常经典。这里我想强调一下它的几个特点:

首先,该书列举了许多科学经典的管理理论,而且理论非常系统。

其次,结合理论的介绍,引入了许多经典的评价问卷,方便读者通过体验来学习和理解。

第三,附加了许多实际任务。如果你能一步一步地完成它们,你就可以更深入地掌握这些管理理论。

3、管理手册“领导力:如何在组织中实现卓越”

James Kuzes 的这本书敲在黑板上如何提升个人的领导力,对于不喜欢阅读理论书籍的人来说是一个福音。

因为和前两本书略显学术的风格相比,这本书读起来好像有人在旁边说话如何提升个人的领导力,这可能就是这本书一直畅销的原因。

这本书的行为和具体词汇都平易近人,符合管理者的日常用语,但实际上内容本身来源于系统的领导理论。在相对简化的理论结构中,它描述了提高领导力的技能。和方法。

总的来说,这是一本关于领导力提升的ABC理论书籍,也就是你刚进入管理序列的时候,可以拿起它,使用一些方法。

从领导者自身要注重的修养、以身作则,到树立愿景、提出具有挑战性的任务、促进团结协作、给予积极的绩效反馈、实现团队在多个维度的领导力,都是非常重要的。生动。介绍了管理方法和具体做法。

这本书没有太多评论,因为它真的很简单。

.

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码: