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职场生存法则

企业用人的七大标准,面试这些一定要注意!

发布时间:2021-08-20 10:09:22 职场生存法则
找到一份好的工作是每个职工最大的心愿,想进入那些知名的企业谈何容易,如何面对企业的面试官,给他们深刻的印象是现在每个职员最为关心的事情!想要面试成功,你首先要知道企业用人的标准,这里青年创业网小编分享一下企业用人的七大标准,职工围绕这七大标准表现,一般问题不大!...
找到一份好的工作是每个职工最大的心愿,想进入那些知名的企业谈何容易,如何面对企业的面试官,给他们深刻的印象是现在每个职员最为关心的事情!想要面试成功,你首先要知道企业用人的标准,这里青年创业网小编分享一下企业用人的七大标准,职工围绕这七大标准表现,一般问题不大!
企业用人的七大标准,面试这些一定要注意!
企业用人的七大标准,面试这些一定要注意!
忠诚度
面对跳槽,公司往往看重求职者对忠诚度的评价。尤其是一些大型国有企业更注重员工的忠诚度。在康佳集团近期的招聘中,面试官提出了“请分析一下哪些专业技能和忠诚度对公司更重要”的问题。

实践能力
很多公司在关注学生学习成绩的同时,也非常重视应聘者的实践经验。例如,通用电气(中国)有限公司(GE)表示,他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。在校期间的实习、兼职、家教经历是积累社会经验的好机会,应该受到公司的影响。注意。

团队合作精神
经营规模较大的知名企业往往非常重视员工的团队合作精神。例如,联想人力资源部相关负责人表示,公司特别欢迎有团队精神的应聘者。

创新精神
对于大企业来说,离开持续创新就等于失去活力。因此,申请人是否具有创新精神也是考察的重点。例如,联想集团在面试中非常重视应聘者的创新精神和能力。

企业文化的认可
在招聘过程中,企业往往会考虑员工是否能够认可并适应公司的价值观和企业文化,这将决定员工能否为公司服务好。例如,在招聘过程中,索尼将员工能否适应日本文化,尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气公司还看学生是否喜欢和认同GE在招聘中的价值观,即“坚守诚信、注重绩效、渴望改变”。

人际交往能力和良好的沟通能力
例如,SONY将人际交往能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部经理透露毕博非常重视在招聘过程中要培养学生的沟通技巧,因为作为未来的顾问,应聘者必须具备与客户沟通协调的能力。

新知识新能力的知识学习能力
某企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接开展业务的能力,基本都需要经过系统的培训,因此学习能力和好奇心应该是考试的重点。许多公司都遵循这一原则。通用电气公关总监表示,公司不太在意应届毕业生和公司要求之间的差距,因为他们对自己的培训体系非常有信心。只要他们有强烈的求知欲和学习能力,通过系统的培训就能脱颖而出。这两项评估在面试中至关重要。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……均表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲,是企业非常重视的。

除此之外,还必须从前人或自己那里总结经验。毕竟“实践是检验真理的唯一标准”!

 
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