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如何在面试中谈薪资待遇?4大谈薪资面试技巧你必须了解!

发布时间:2021-08-09 12:46:16 职场生存法则
在面试中都会谈到工资待遇的问题,很人人不知道在面试中如何谈薪资待遇,到底应该定多少,又怕自己报的薪资太高,自己狮子大开口,又担心自己吃亏!那么如何在面试中谈薪资待遇?下面青年创业网小编就来分享一下面试谈薪资的经验技巧!...
在面试中都会谈到工资待遇的问题,很人人不知道在面试中如何谈薪资待遇,到底应该定多少,又怕自己报的薪资太高,自己狮子大开口,又担心自己吃亏!那么如何在面试中谈薪资待遇?下面青年创业网小编就来分享一下面试谈薪资的经验技巧!
如何在面试中谈薪资待遇?4大谈薪资<a href=http://www.bocchina.com.cn/e/tags/?tagname=%E9%9D%A2%E8%AF%95%E6%8A%80%E5%B7%A7 target=_blank class=infotextkey>面试技巧</a>你必须了解!
如何在面试中谈薪资待遇?4大谈薪资面试技巧你必须了解!
1.了解行业整体薪资水平
不同行业,特定时期……这些因素会直接影响你的薪资。面试前应尽量了解求职行业的薪资水平。如果可能的话,你还需要知道你申请的公司的大概薪资以及你申请的职位。知道这些,你就会有更多的空间和心理准备去争取合理的薪水。

2.不要虚报收入
很多公司都有审核流程,可能会要求你提供原雇主的工资单进行对比核实。因此,在解释目前的工资时,尽量做到真实。这既是对公司的尊重,也是对自己的尊重。不要将确切的数字添加到您的薪水期望中。如果价格太高,你可能无法进入下一阶段的面试。如果太低,雇主会认为你不适合这份工作,或者你非常需要这份工作。

3.薪资要求要灵活
在面试官问你期望薪资之前,他们大多已经有了大致的薪酬标准,他们会根据你的回答在这个范围内调整。双方很难就平等立场进行谈判。你可以给出一个浮动区间,低值是你能承受的底线,高值是你非常满意的薪资水平。因此,对于求职者来说,要注意保证薪资要求的灵活性,给自己留出空间。

4."额外"工资
除了正式的工资外,大多数公司还会产生一些奖金、福利和其他额外的工资。对此,申请者必须大胆争取。但要注意你所说的和你所看到的都是好的,不要过分要求。为保险起见,申请人最好在录取通知书中要求对方写明薪资、试用期、工作时间等,以免日后发生毫无根据的纠纷。

最后,职场怎么谈薪水,希望薪水怎么说,谈话中一定要掌握技巧,首先要善于提问,了解市场,了解工作水平——找公司,其次争取奖金和福利。讨价还价,就等老板审核了。
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