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职场生存法则

面试时如何反向考察公司情况

发布时间:2021-09-10 19:00:49 职场生存法则
很多人在求职时,往往把自己的姿势放得很低。

我总觉得招聘人员是一把刀,我们是一条鱼,我们总有一种让人们选择和屠杀的心态。

事实上,事实并非如此。找工作是一个相互选择的过程,但有时公司占上风,有时求职者占上风。...

很多人在求职时,往往把自己的姿势放得很低。

我总觉得招聘人员是一把刀,我们是一条鱼,我们总有一种让人们选择和屠杀的心态。

事实上,事实并非如此。找工作是一个相互选择的过程,但有时公司占上风,有时求职者占上风。

面试时如何反向考察公司情况

我们应该在被选中的时候尽量积极地展示自己,在有主动权的时候积极地互相审视。

那么,你在面试时如何回顾这家公司?

面试官的专业度决定了公司的专业度

在申请工作时,我们可能至少要经过两轮面试,HR 面试和部门主管面试。 HR在一定程度上代表了公司的面貌,与我们的接触将是最多的。

简历投递-沟通情况-面试邀请-面试-面试跟进沟通offer等流程基本与HR对接。所以,考察公司,首先要考察HR是否专业。

另一方面,HR 以外的面试官是调查的重点。

面试官很可能在未来成为他的直接上司。

面试官是专业的还是有业务经验的,面试官的性格和工作风格是什么,面试官对应聘者的需求是否适合,这些都应该关注。

一方面要确保自己胜任这个职位,另一方面要分析这个职位是否满足你的需求,甚至可以想象加入后你的日常生活会是什么样子。双方目标一致,适应能力强,选择这份工作比较安全。

抓住机会提问“你有什么问题吗?”

面试中有一个特别明显的环节是属于求职者的,那就是“你有什么问题吗?”

这个问题通常出现在面试的最后。在之前的交流中,面试官肯定向你透露了很多信息。可能有你关心的事情,但面试官没有提到。现在是你“查漏补缺”的好机会。

比如你很在意团队的工作氛围,那你不妨问问团队成员是谁,每天的分工是什么。

面试官在回答你的问题时,肯定会透露一些详细的信息,让你更好地了解同事的性格和工作作风。

再举个例子,如果你对加班很在意,那么你不妨在这个时候提出你的疑虑。

在之前的交流中,HR 或面试官应该提到了工作时间和出勤率。在此基础上,询问日常工作安排和加班情况更加合理和不突兀。

这里值得提醒的是,你一定要搞清楚你对面的人在公司的职位以及他在面试中的角色。

一方面是尊重,另一方面也不会因为对面试官的情况一头雾水而让自己提出不恰当的问题。

如对工作职责、团队成员、工作细节有疑问,请咨询业务相关的面试官;如果是关于公司整体情况、制度要求、工资福利等,请向HR提问。

外科行业有专长,问问题的时候应该问对的人。

不要忽视整体面试体验

当然,决定我们是否接受offer的因素有很多,所以面试的整体感觉,也就是整体印象很重要。

如果有必要,我们也可以像面试官一样,在脑海中制作一张excel表,列出我们在找新工作时关心的因素,先给因素打分,通过统计因素得到面试总分。

如公司规模、薪酬福利、工作内容、工作环境、工作氛围、领导力、加班情况、离家距离、整体面试经历等

在这些因素中,肯定有一些是你非常看重的,而有些则相对来说不太重要。此时你需要做的就是根据你的价值水平对他们进行排名,然后从不同的面试选择中选出最合适的。你喜欢的那个。此优惠不一定是最好的,但一定是最能满足您当前需求的。

在这个过程中,我们需要做出选择,但绝不能妥协。

总有朋友问我要不要回去拿个不太好的offer。我的观点始终是:你现在找不到它的优点,以后只会越来越讨厌它。

不要冲动做决定,理性全面地思考,不要做让自己后悔的事情。

当然,对于不同的人,面试的侧重点不同,对一家公司的调查重点也不同。

没关系。重要的是要知道您有权返回并了解您真正需要什么。了解自己,清楚地认识对方,以便在当下做出最合适的决定。

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